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城轨公司动态两篇

  时间:2019-08-12 【字体:

城轨公司举办2019年度试验人员理论知识考试

本站消息 8月7日,中国铁建91590金沙游艺场集团城轨公司2019年度试验检测人员理论知识考试如期举行,本次考试由公司工程部组织实施,考核对象包括公司所有在建项目试验检测人员,共计30人参与考试。

本次考试旨在加快培养公司试验人才队伍,提高试验人员业务能力,查摆试验人员存在的技能短板,为后期培训工作提供针对性方向。同时本次理论知识考核,也是为2019年中国技能大赛中国铁道建筑集团有限公司举办的试验员国家二类竞赛选拔出一批理论知识扎实、技术能力过硬的优秀试验人才。届时,9159金沙官网将组织各工程公司选派的优秀试验人员进行为期一个月的业务技能集训,最后确定决赛人员。

后期,公司工程部将多组织、多鼓励项目试验检测人员参加各类竞赛活动,为公司试验人员提供更多与其他单位同行业人员共同学习、交流、同台竞技的机会,为公司培养出一批理论知识高、业务能力强的试验人才队伍。

(中国铁建91590金沙游艺场集团城轨公司工程部 晁林)

城轨公司团委“导师带徒”迸发新动力

本站消息 “古之学者必有师,师者,所以传道受业解惑也 ”。一直以来,中国铁建91590金沙游艺场集团城轨公司高度重视新员工的培养工作,以“尊师重道”的传统美德为依据,持续开展“导师带徒”活动。为进一步加大对新入职员工的培养,切实发挥“导师带徒”活动在青年员工成长成才、人才培养的引导作用,公司团委提前筹划,为今年的导师带徒活动注入了新活力。

以新方案引导新员工发展。公司团委根据以往导师带徒活动的落实情况,通过沟通交流,吸取经验、总结不足,结合公司自身根据实际继续完善、修订导师带徒活动方案。今年活动重点突出以下三个方面的新变化:一是引导徒弟学习后总结反思要求徒弟半年撰写一次学习收获,并对接下来的工作进行规划。二是促进师徒情感交流新增每半年举行师徒拓展小活动一次。三是完善考核机制,扩大考核范围。针对各项目不同岗位的员工,扩大考核参评人群,采用无记名方式,每季度对导师进行考核。

以新标准确定导师人选。针对此次活动,公司党委书记、执行董事刘中欣指出,各项目要高度重视“导师带徒”导师选配工作,要求选配业务素质高、责任心强、口碑好的优秀员工担任导师。公司团委也在第一时间下发了《关于切实加强对2019年新入职员工导师选配工作的通知》,根据去年导师考核情况,对各项目导师结对方案进行分配指导,并参与了重庆、成都、广州、苏州等项目导师带徒现场签约仪式,近两年大学生召开回访座谈

青年员工的成长代表着城轨公司的成长,青年员工的培养工作始终是公司团委的首要工作。公司团委将一如既往地在9159金沙官网团委、公司党委的领导下,为青年员工的发展做实事、出实效,凝聚青春力量,为公司的发展做出应有的贡献。

目前,各项目的导师带徒签约仪式均已完成。

        (中国铁建91590金沙游艺场集团城轨公司团委  赵悦/徐国栋/郑珊珊)

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