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【落实年中工作会】实干兴业

年中工作会系列谈员工篇之十三

  时间:2019-09-10 【字体:

    编者按:8月17-18日,9159金沙官网年中工作会在重庆东环项目召开。会议结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实股份公司和9159金沙官网年初工作会精神,对照年度任务指标,总结上半年工作,为全面完成年度各项任务指标、实现9159金沙官网规模提速品质提升而持续奋斗。本次会议,既是9159金沙官网半年工作会,又是施工现场观摩会,还是品牌项目建设推进会。为更好地落实年中工作会精神,号召广大员工信心不移、决心不改、目标不变,鼓足干劲,今天起陆续推出年中工作会大家谈、系列谈。

年中工作会董事长、党委书记张喜胜强调,加快建成股份公司先进企业靠敲锣打鼓是不行的,必须唤起广大员工的热情和激情,必须营造不务虚名、脚踏实地的实干氛围。抓工作、出业绩、干事业,关键都在“实”。实干兴业,别无他途。

坐地论道,不如行之有效。建国初期,中国第一代领导集体时期,从上到下都是最优秀的人才。第一批干部不是选拔出来的,而是打出来的。在战场上,你的理念不对、思路不对、能力不行,打了败仗,要不就被消灭了,没有被消灭的也不可能被提拔。所以,能存在下来的一定都是很优秀的。人在事上练,刀在石上磨。求真务实,方能善作善成。在项目经理就是面向作战一线,要会管理、懂技术、能协调,搞得定业主、干得了拆迁、弄得来资金、应付得了施工队,信用评价要搞到前面去,要赚钱,最后再得个奖,可谓是英勇无敌,所向披靡,是超人、是战斗机。项目经理背后必然是真抓实干,破解难题。这样打天下的干部,公司怎么会不放心?下一步,四公司下大力气完善与打造“品质铁建”相匹配的干部队伍管理体系,深化干部人事制度改革,阶梯式人才培养计划,实现人才成长的全过程跟踪;完善竞聘机制,实现业绩导向;强化区域优势,实现平台稳定;坚定不移地倡导实干精神,把最优秀的人才放到一线去干事、创业、建功,健全考核奖惩机制,大力培养选拔优秀年轻干部。相信经过几年这样的选拔和培养,公司的干部一定会是最有战斗力的干部。

思索前行,方能行稳致远。不能盲干,实干需加思考。实干不是机械式地埋头苦干,也不是固执地胡乱蛮干,实干需要在实践中加以思考,在行动中学习交流、累计智慧,不断灵活变更,最终做到项目管理的低成本、高效益。四公司贯彻落实9159金沙官网会议精神,编制印发了《项目管理理念学习交流汇编》,一方面通过对在建项目班子、后备项目班子、公司机关各部门负责人等人员对于项目管理想法、经验的征集,使大家缕清思路,智慧前行,另一方面相互学习借鉴,也许其他人的一个小想法,可以使一个项目突破瓶颈,走出困境。

 勤奋是舟楫,实干不停步履。实干如同园丁的锄头,砸向大地就能花香袭人;实干也似农人的犁铧,深入泥土就有春华秋实。实干家马云曾在媒体采访中提到:“团队初建更需要的是实干。”他多年如一日地奔走于市场中,最终一手建立成阿里巴巴。迎着晨光实干,实干在勤,只有勤奋,才能将实干精神发挥到极致。四公司落实9159金沙官网年中工作会议精神,在项目管理方面建立了四项会议制度,季度经营工作交流会、经营分析会和经营投标案例分析会、重大项目投标分析决策专题会,季度生产安质推进会,季度经济活动分析会,季度收尾工作推进会。目的是通过按时、阶段性会议解决项目管理中的各种问题,监督检查项目有没有“在制度的笼子里跳舞”。

 “以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”20字新时代中国铁建文化是宏观的总体要求,9159金沙官网年中工作上提出的实干文化是新时代铁建文化的重要内涵。“樱桃好吃树难栽”,唯有鼓足干劲、久久为功、务实进取,每名员工的职业生涯就能越走越宽广,企业强大员工幸福的目标就能变成现实。

(中国铁建91590金沙游艺场集团四公司  刘玉珍)

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